Die Welt im Bereich Human Resources ist im Wandel.
Durch die Digitalisierung und KI (Künstliche Intelligenz) befindet sich unsere Welt in einem rasanten Veränderungsprozess. Tmax möchte den Wandel aktiv mitgestalten und unsere Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen und Kunden von dem Mehrwert profitieren lassen.
Auch vor Human Resources/der Personalabteilung macht diese Entwicklung keinen Halt. Unter anderem der Fachkräftemangel hat dazu geführt, dass die Personalabteilung für Unternehmen eine größere Bedeutung erlangt.
Der Begriff „Human Resources“ (dt.: Humankapital, Abkürzung HR) ist aus unserer Sicht nicht mehr zeitgemäß, da er nicht den Menschen ins Zentrum stellt. Wir glauben an die Kraft des menschlichen Miteinanders, daran, dass die Menschen die Organisation ausmachen und nicht nur eine Ressource sind, die man nutzt.
Für die Zukunft möchten wir auf Selbststeuerung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen setzen.
Daher haben wir uns die Frage gestellt, was uns antreibt:
Es sind die Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag daran arbeiten, tmax noch erfolgreicher zu machen. Es geht um Menschen und Kultur. Daher der neue Name: People & Culture.
Die Bezeichnung „People & Culture“ beschreibt unsere Haltung des Zusammenhalts und dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen wichtigen Teil zur Organisation bei tmax beitragen.
People & Culture als zentrale Anlaufstelle:
Wir stellen uns den Herausforderungen noch zielgerichteter, indem People & Culture zur zentralen Anlaufstelle für sämtliche Anliegen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird. Jedes Leben, aber auch jede zwischenmenschliche Beziehung, kennt verschiedene Phasen. Dies ist auch bei der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber so. Ob Ausbildung, Weiterbildung oder Elternzeit – wir verstehen uns als Begleiter in allen Phasen ihres Lebens und möchten uns bestmöglich danach ausrichten.